【裁判要旨】

因本案事故发生时，程某已经达到退休年龄，劳动关系终止，故认定用人单位无需向程某支付一次性残疾就业补助金。

【基本案情】

程某，女，1965年11月27日出生，2016年3月30日入职在东莞某饮料公司，2016年12月30日在工作场所内摔倒，导致左上肢受伤，医院诊断：左肱骨外踝粉碎性骨折，左肱骨滑车骨折。

东莞市社会保障局认定为工伤，2017年7月12日经东莞市劳动能力鉴定机构鉴定，程某的伤残等级：伤残五级。

程某因工伤待遇支付问题发生争议，此后要求公司支付工伤待遇：一、支付住院期间护理费1900元、伙食补助费1330元；二、支付一次性伤残补助金45000元、一次性工伤医疗补助金25000元、一次性伤残就业补助金125000元；三、支付医疗费20407.8元、鉴定费300元、检查费136元；四、支付2016年12月30日至2017年7月12日的停工留薪期工资差额15967.74元，等各项工伤待遇。

【裁判结果】

劳动人事争议仲裁机构、一审法院，查明上述事实后，依照《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条第一款、第二十六条第四款、第三十二条、第三十三条、第四十三条第一款、第六十六条，支持了程某包括要求支付一次性伤残就业补助金125000元的工伤待遇请求。

公司不服一审判决，向东莞市中级人民法院提起上诉，请求：1.撤销原审判决第一、二、三、四项，改判公司无需支付程某住院期间护理费1900元、伙食补助费1330元、一次性伤残补助金45000元、一次性工伤医疗补助金25000元、一次性伤残就业补助金125000元、医疗费20407.8元、鉴定费300元、检查费136元、停工留薪期工资差额15967.74元。2.驳回程某的全部诉讼请求。3.由程某承担本案的一、二审诉讼费用。以上共计235041.54元。

主要理由：（一）程某在入职公司时，已达到法定退休年龄，双方之间存在劳务关系，依法不属于工伤保险调整的范围，程某的受伤不应认定为工伤。（二）程某应当按照人身损害赔偿纠纷来主张权利，而不应当按照工伤来主张权利，故应当驳回程某的诉讼请求。

二审法院，经审理认为，程某在工作过程中受伤，已经东莞市社会保障局认定为工伤，后虽公司对东莞市社会保障局的工伤认定申请行政复议，但是行政复议结果并没有撤销东莞市社会保障局的上述认定，公司也没有在法定期限内提起行政诉讼，即上述关于程某工伤的认定已经生效，程某有权主张工伤待遇。

但是，本案事故发生时，程某已达法定退休年龄，原审法院支持一次性伤残就业补助金没有法律依据，二审法院依法予以纠正，原审法院对程某的其他工伤待遇认定正确，依法予以维持。

程某不服终审判决，向广东省高级人民法院提出再审申请，要求撤销东莞市中级人民法院（2018）粤19民终6880号民事判决书第二项，改判为：公司向程某支付一次性残疾就业补助金。